信任他、答应放他走，转头就让审计进场查账。

业绩好的时候大家都是兄弟，一旦要走了，账本翻得比谁都仔细。

梁政卓心里清楚，这里面少不了高逸春的手笔，都想借他的手把那些陈年旧账平了。

好在也处理得差不多了。

接下来就是等，等林峥入局。

前阵子跟猎头公司的朋友喝茶，对方无意间提起了摩拓。业内HR之间没有秘密，哪家公司干了什么上不了台面的事，大家当笑话传。

摩拓想裁一个经理，又不想掏那笔赔偿金，用了行业里不少公司都用过的招数：让猎头去挖人，开出高价高服力的诱人条件，等那人主动辞了职、没了退路，再随便找个借口把offer作废。

人辞了，钱省了，干净利落，至于那个经理之后怎么办，没人关心。

梁政卓花了笔钱，托熟人把摩拓这件事透露出林峥。

林峥手上一个新项目刚接手，再次向人事提组内缺后勤，申请将那位怀孕的职员调到小姐。

cici搓着指甲：“林经理，你怎么又要人啊？不是我不给你人，你可以再招，总之，她的职位已有变动，要调去售后部门。”

售后是公司工资最低、最累、最受气的岗位，而且需要接24小时转接电话，下班后也有可能会接到投诉电话，一般人都是气到哭或是吃不下饭，孕妇本就受雌激素干扰，做起来情绪难免波动，明显的逼人主动辞职。

林峥很不明白，摩拓一个这么大的公司，为什么会在人力成本上这么计较。

见林峥坚持，cici摊手，“行，我现在请示副总。”

副总很少出现在公司，大半在外面出差，林峥来了快三个月，也只见过几次，外表看起来有礼，斯文。

电话接通，她按了免提，请示完，副总语气不悦：“这么点小事用还用浪费我时间？你怎么干人事的？文案、后勤这类应届生足够用，招个应届生工资给5000他都感恩戴德，八小时恨不得挤成十小时用，这还用我教你吗？”

cici收起笑容，向林峥耸肩：“情况就是这么个情况，你在这里跟我磨没用。”

这件事让林峥在下个项目上的奋斗值都低了很多，每个人都是被公司利用的，身上贴着标签，突然的某一天能为公司创造的价值低了，马上就会被“发配边疆”。

又过几天，林峥出门见客户，摩拓跟HYN管理不同，HYN市场部有专门对接客户的小组。

林峥在的时候只做方案，不见客户，摩拓分工没这么细，一个组的项目通常要从头跟到尾，不过这样的模式林峥更喜欢，不用中间隔一个组来回传话。

跟客户约在茶楼，刚谈完，门口有人叫他，有人叫他：“林经理。”

是猎头公司的曹总。

他旁边还站着一个男人，男人似乎情绪激动：“所以说，他们一开始就是给我挖坑的？我辛辛苦苦做了六年，公司想裁我大可以走正规流程，现在这算什么？我要告他们！”

曹总明显拿林峥当挡箭牌：“兄弟，抱歉抱歉，你这个事吧，我真的帮不了，也不是经我手，那什么，你也看到了，我有客户在，下次聊，下次聊！”

说着几步跑到林峥这边，冲他挤眉弄眼：“林总啊，我们借一步聊。”

被利用，林峥倒也没表现出不悦，跟曹总也算熟人了：“曹总大中午喝酒啊？”

“老家的朋友过来了，谈的高兴，喝了几杯，这不，一出来就碰到……算了不说了，你呢？在摩拓还不错吧？”

“还好。”

曹总浑身酒气，腋下夹着包，拍着林峥肩膀：“干得好就行！咱也这么熟了，给你提个醒啊，遇到有高薪公司挖你，先不要急着辞职。”

“嗯？这中间有什么说法吗？”林峥下意识回头看还站在大堂的落魄男人。

曹总凑近，“一些公司想裁员，又怕花钱，就会跟猎头公司合作，利用高薪佑惑员工辞职，省一笔裁员费，刚那人，看到了吧？他就是在一家企业做了六年