，涨红着脸解释：“这桌是……我们经理帮朋友留的。”

“留什么留？有人来了就该给人家坐，还能留位置的？”

服务员也急了：“你要是认识经理，你也让他给你留啊。我就是个打工的，你冲我吼什么？”

两人就这么吵了起来，动静越来越大。

林峥听得皱眉：“吃个饭而已，没位置换一家就是了，没必要把自己心情搞坏。”

梁政卓看了他一眼，没接这个话，而是随口问：“你对吃好像很随意？”

他上次去前海东岸，冰箱里翻出来的只有黄油、火腿、面包、番茄，外加几包即食牛肉，生鲜蔬菜一样没有。

林峥：“要听实话？”

“嗯。”

“我不会做饭。”林峥说，“国外流行的白人饭，在国人眼里纯粹是糊弄温饱。我早年在海外求学，早已养成习惯，吃食从不求精致，填饱肚子就行。”

梁政卓没再多问，打开点餐APP勾选菜品，抬手示意服务生上前沏茶。

不远处的矛盾持续升级，双方互不相让，最后闹得不可开交，直接惊动警方上门调解。

看着混乱的场面，林峥语气客观：“这件事经理也难辞其咎。既然门店明文规定取消订位，就该一视同仁，不该私留座位做人情，既扰乱规则，也变相为难基层员工。”

梁政卓端起刚沏好的热茶，轻吹浮沫：“林峥，国内就是这样，小到餐厅排队、日常聚餐占位，大到求职择业、寻医问诊、子女入学，各行各业、方方面面，哪样都绕不开，没人能真正剥离人情活着。”

“不止国内如此，全世界皆是同理，所谓规则划定底线，人情维系圈层，明面守规矩，暗面靠人脉，世俗场里，人情从来不是捷径，而是成年人必须接纳的生存规则。”

林峥沉默片刻，缓缓颔首，他久居海外，习惯了直白刻板的规则至上，却也瞬间听懂了梁政卓话里深层的潜规则。

当晚，林峥发了一条权限受限的朋友圈，仅对昔日HYN、摩拓里几位相处融洽的同事可见，内容简单直白，附上琢越外贸的招聘启事。

消息刚发出，最先私信他的是程澈：“Noah，你现在在琢越？”

林峥回了简洁的一个字：“在。”

他没有直接主动推送招聘链接招揽旧同事，人一旦习惯比较，便容易形成落差。光凭着旧日情分把人招揽进来，以后对方拿初创的琢越和制度成熟的老牌公司做对比，滋生悔意、心生怨气，反而得不偿失。

对于公司人事分配，林峥心里早有清晰的划分。财务、行政、运营这类统筹后勤岗位，他打算全权交给梁政卓定夺，以梁政卓的缜密沉稳，这类核心岗位，他心中大概率早有人选，自己没必要贸然插手，打乱整体布局。

他唯一要亲自敲定的，是自己直属小组的成员。

林峥计划搭建完整的业务小队：两名业务代表，主攻客户开发、商务报价、订单谈判、客情维护；一名单证操作，全权负责报关资料制作、订舱对接、跟进出货全流程以及提单处理。

一名财务内勤，统筹对账、收汇、开票退税与日常报销，初创阶段可一人兼任多项细碎工作；最后配置一名运营辅助，负责谷歌、阿里平台的产品上架、店铺打理与询盘筛选。

继程澈之后，何可可也主动找了他。她早已递交离职申请，吐槽如今的前公司早已乱象丛生，刘阳辉一意孤行，把团队搅得人心涣散，雯雯和小张也被迫分流，一个调去售后部门，一个转去业务开发部，早已不复当初。

最后找来的是余青橘，同样向他询问琢越内部情况，以及林峥目前的职位。

林峥没有刻意美化初创公司，直白阐明现状：琢越目前处起步阶段，体系尚未完善，短期内看不到绝对的发展优势，一切前景都需要所有人并肩打拼、共同创造。

即便坦诚所有弊端，三人依旧一致决定，愿意来琢越试一试。

林峥收好三份简历，整理完毕后直接转发给梁政卓。

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