林峥：“同事搭伙吃饭，算不上大事。”

余青橘扣着手指甲：“她咬过一口的菜直接夹给何竣，这样也算普通同事？”

“你还看出别的情况了？”

“你没察觉到吗？自从石屹来了之后，财务处处针对我们A组，采购部看着没那么明显，但对接我们订单时却永远拖沓不上心。”

林峥的心下沉。

他手上的单子向来习惯亲力亲为，客户自己对接，货源工厂也全程自己跟进，压根没留意跨部门的对待差别。

两个月前公司推行部门拆分改革，这套分工模式运行许久，前阵子内部小会他特意问询进度，当时所有人都含糊说一切正常。

他不可能任由组员平白受排挤，问道：“这种敷衍针对从什么时候开始的？”

“差不多两周了，一开始我还以为是自己多想太敏感。”

林峥立刻召集A组全员开小会。逐一询问印证下来，事实确凿，采购、财务对待A组的订单全是敷衍的态度。

陈文进也在场，全程面无表情。轮到他发言时，消极抵触：“我们本来就是打杂干活的，说白了都是出力的牛马，做多做少、受不受怠慢，差别不大。”

当众说这种话，等于直接拆台，打击整个小组的士气。林峥当场沉了脸：“陈文进，大家要顾及的是整个团队的集体荣誉，你说这种话是什么意思？不想听就出去。”

陈文进不再说话。

何可可跟着补充：“石屹隔三差五就请财务、采购的人吃饭，上周还包场一起去唱K。”

林峥才后知后觉反应过来：“问题根源，是因为我们没请？”

周围几名组员齐齐朝他点头确认。

本想直接去找梁政卓，但这段时间林峥想通了：遇事尽量自己扛，不能一碰到问题就依赖梁政卓。

真实原因是，他不想让自己跟石屹看起来一样。

好在财务部经理曾秋当初和他同一批进公司，从来不会跟着其他人出去应酬聚餐。

曾秋今年四十多岁，一边操心工作一边照料家里，两头来回奔波。

她从来不跟风站队，也不拉拢小团体，做人处事只讲对错，公私分明，所以A组日常报销、走审批流程，从来没有被刻意刁难。

林峥叮嘱组里所有人暂时保持原样，往后所有工作沟通只用邮件和微信文字，不发语音，全部留下文字记录；所有单据都拍照保存，随邮件添加附件归档。

顺着余青橘之前提供的线索，林峥翻查了B组何竣的背景。何竣上一份工作是快消行业国内销售，负责一款区域知名度不高，在华南销路平平的饮料品牌。

按行业行情估算，他之前月薪大概六千上下，如果原先薪资能稳定过万，根本不会跳槽来琢越。

入职琢越后他拿过两次工资，第一个月五千，第二个月六千，这个薪资在全公司已经排在最后一档，可他并没有离职的念头，每天上班反倒表现得比谁都积极主动。

另外何可可几人私下闲聊提到，何竣送给财务阿芝一只四万多的名牌包。

单凭他六千多的月薪，再加上住在宝安每天地铁通勤的消费来看，不太可能消费得起这款包。

这件事让林峥多留了防备，他身为总监手握完整管理权限，只是之前很少插手B组事务，久而久之那边的人几乎忘了他的层级。

他直接下发全员邮件，以搭建公司档案库为由，要求所有员工把手上全部完结订单整理装订，三天之内按组别分类、贴好标签统一存放档案室。

通知写明，逾期没有完成整理归档的人员，扣除当月绩效奖金；确实存在特殊情况的，可以发邮件申请延后处理。

通知一出，B组内部满是抱怨。

石屹嘴上说着这是公司统一安排，催促大家尽快把资料交给林峥，一切都是林总监的要求，要大家配合，实则重点是“这是林总监要的”。

何可可听完气得想上前理论，林峥拦住她，让她沉住气，再等几天。

经过小组时，听到陈文进在讲电话