腊月里的四九城家具总厂，机器的轰鸣压不住人心底的躁动。

三分厂抽调骨干支援一分厂恢复生产、又派了一部分人去工宣队后，空出来的工位，像一块散发着诱人香气的肥肉，悬在了全厂工人眼前。

消息不知从哪儿先传开的，像冬天的风，无孔不入。食堂打饭的窗口、车间休息的角落、厂区路上推着自行车相遇的瞬间，交头接耳的声音压得低低的，眼神却都亮得灼人。

“听说了吗？三分厂那边，光韩师傅手下就空出五六个固定岗！都是技术活儿！”

“何止！预制件生产车间刚铺开后面听说还有生产内销的家具，本来就需要人，现在骨干一走，缺口更大了！”

“塑料车间就更甭提了，听说林厂长一直在物色正经的技术员……”

议论的核心，很快就从“有空缺”转向了“谁有资格填上”。

一分厂的工人，腰杆似乎挺得最直。午休时，几个老师傅聚在车间背风的墙根下抽烟，话里话外都带着股理所当然的劲儿。

“要我说，这工位就该紧着咱们一分厂的人先来！”一个姓孙的六级钳工吐着烟圈，声音不高，却足够让周围人听清，“当初三分厂那些骨干，可是调来支援咱们的，顶了咱们厂的岗，才把一分厂的生产线重新拉起来。现在三分厂空了位置，那不是应该还回来吗？这叫有借有还！”

旁边立刻有人附和：“老孙这话在理！咱们一分厂恢复生产多不容易？这些岗位，就该优先安置咱们的子弟，或者咱们这边有需要的同志！”

二分厂那边，气氛则更微妙些。毕竟聂怀仁和林墨的根基在二分厂，很多工人自觉“关系近”。车间主任、工段长们的办公室，这两天门槛都快被踏破了。

“王主任，我家那小子，高中毕业在家闲了快一年了，手脚麻利，也肯学……您看三分厂那边……”

“刘段长，我跟了您这么多年，没求过您什么事儿。这次，我那小闺女……”

找聂怀仁和林墨的人更多，有的直接去办公室，有的则拐弯抹角通过家里女人，想约着“坐坐”。话没说透，但意思都明白。

更让厂领导头疼的，是那些干了半辈子、眼看儿女到了年纪的老师傅。他们不吵不闹，只是拿着盖了手印的“自愿提前退休，让出工位给予女”的申请，默默地递到车间主任甚至直接送到厂部。眼神里有恳切，有无奈，也有一种不容拒绝的固执。

“林厂长，我老周干了三十八年木工，八级不敢说，七级的手艺还是有的。”一位头发花白、手上布满老茧和疤痕的老师傅，把申请放在林墨桌上，声音沙哑，“儿子二十三了，没个正经事，整天在街面上晃荡，我瞅着心慌。我这工位，给他，我能放心闭眼。厂里……就当照顾老工人，行不行？”

类似的场景，在聂怀仁、赵启明甚至周明轩那里，都有发生。

这股暗涌的潮流，很快开始影响到生产。一分厂有些青工，听说三分厂有机会，干起活来明显心不在焉，被老师傅训斥两句，还小声顶嘴：“反正干得再好，机会也轮不到咱……”二分厂个别被求到头上的班组长，分配任务时难免带上私心，其他工人私下抱怨。

三分厂那边，韩海峰更是焦头烂额。本来就缺人，现在留下的工人也人心浮动，担心新来的“关系户”挤占自己子弟顶替的机会，生产效率肉眼可见地往下掉。

“不能再这么下去了。”聂怀仁掐灭烟头，对坐在对面的林墨说，“人心散了，队伍就不好带了。必须开个会，把规矩立起来，把话说透。”

林墨点点头：“光我们几个定规矩，下面难免觉得是‘上面说了算’。我建议，把陈书记请回来坐镇，他家里一直在这个行当里面摸爬滚打。另外，每个工段、每个卫星车间，包括塑料车间那边，都推选一个工人代表来参会。会上，我们把招工的需求、条件、流程，全部公开。”

聂怀仁眼睛一亮：“好主意！民主讨论，集体决策！陈书记那边，我去请。代表的事，让老赵和老雷去落实。”

临走前，聂怀仁还提醒林墨一句：“还有那些提退休让子弟接班的，你也要尽快处理，不然关键岗位要出问题了。”

林墨点头应道：“我知道，我会先让他们退休的，后续是不是要返聘就看厂里的发展了。”

当天下午，厂部小会议室里，另外一场特殊的会议召开了。参会的是十几位递交了提前退休申请、希望将工位直接传给子女的老工人。林墨主持，聂怀仁、赵启明、周明轩在座。

林墨将厚厚一摞申请放在桌上，看着这些为厂里奉献了大半生、如今脸上写满期盼与疲惫的老师傅们，开门见山：

“各位师傅，你们的申请，厂里都收到了。理解大家为子女操心的心情。厂里研究过了，原则上，支持老师傅们在身体条件允许的情况下，为厂里培养接班人的意愿。”

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