孟紫亦、周野、吴萱怡、虞舒欣，周语桐......

每个人都被苏墨的出现深深吸引。

好感度在初见瞬间就悄然提升。

【叮！在场女性艺人产生不同程度的好感、崇拜、激动、紧张情绪，综合情绪积分暴增+5200！】

【系统提示：检测到群体性强烈情绪波动，积分合并计算。】

苏墨走到主位前，双手虚按，温和地说：“大家请坐。”

众人依言坐下。

腰背挺直。

如同等待训话的学生。

苏墨目光缓缓扫过在场每一张或熟悉或将在未来熟悉的面孔。

心中豪情顿生。

他清了清嗓子。

开始了他的就职演说：

“首先，恭喜在座的每一位。”

“你们从近7000多竞争者中脱颖而出。”

“站在了这里。”

“这证明了你们的优秀。”

“也证明了我们晨曦传媒看人的眼光和水平。”

“晨曦传媒是一家年轻的公司。”

“但我们的目标。”

“是成为华语娱乐圈最顶尖的内容制造商和艺人孵化平台。”

“我们拥有最专业的团队。”

“最开放的创作环境。”

“以及......”

他顿了顿。

语气加重。

“对艺人长远发展最负责任的规划。”

“我们不看短期的流量泡沫。”

“我们要的是能经得起时间考验的、真正的演员和明星。”

“但是。”

苏墨话锋一转。

语气变得严肃了些给巴掌。

“机会，永远只留给有准备且足够努力的人。”

“签约，只是一个开始。”

“是拿到了入场券。”

“娱乐圈的竞争有多残酷。”

“我相信你们或多或少都有体会。”

“在这里，没有人可以躺着成功。”

“懒惰、傲慢、不思进取。”

“无论你天赋多高。”

“都只会被迅速淘汰。”

他看到不少人脸上露出了凝重的神色。

才继续道：“所以。”

“为了确保绝对的公平。”

“也为了激励所有人共同进步。”

“今天，我们将与在座的每一位。”

“签署一份C级艺人合约。”

此话一出。

台下泛起一阵轻微的骚动。

C级合约。

通常是给纯新人或者知名度很低的艺人的基础合约。

分成比例、资源倾斜都相对有限。

苏墨抬手示意大家安静：“是的，C级。”

“无论你之前是否有过演出经验。”

“无论你来自哪所名校。”

“今天，在这里，你们所有人。”

“都站在同一条起跑线上！”

“公司不会因为谁早出道几年。”

“或者谁毕业于北电中戏。”

“就给予特殊的优待。”

“所有的待遇、资源、机会。”

“未来都将与你们的努力、进步、以及为公司创造的价值直接挂钩！”

“你们需要用自己的实力和汗水。”

“去争取B级、A级。”

“甚至更高规格S级的合约。”

“去赢得更好的角色。”

“更多的曝光。”

“更广阔的未来！”

这番话。

激起了每个人心中的涟漪。

对于那些纯粹的新人如杨超月，章若楠，赵露思，哈妮可姿来说。

这简直是天大的好消息！

这意味着她们和那些有经验的前辈站在了同一起点。

不用一开始就矮人一头。

而对于金沉、高耶、陈皓宇这些出道较早但发展不顺的演员来说。

虽然C级合约略显委屈。

但苏墨强调的公平起跑线和凭实力说话。

恰恰给了她们摆脱过去困境、重新证明自己的希望！

她们缺少的从来不是经验和能力。

而是一个公平竞争的机会和强有力的后盾。

此刻。

她们心中涌起的更多是斗志和决心。

王鹤弟、曾瞬希等男演员也深以为然。

公平的环境更能激发他们的潜能。

【叮！群体女性艺人产生认同感、公平感、斗志情绪，综合情绪积分+4800。】

看到众人眼中燃起的火焰。

苏墨知道火候到了。

他抛出了另一个重磅消息：“此外，对于还在校读书的同学。”

“公司会充分尊重你们的学业。”

“只在合适的时间为你们安排合适的角色实践。”

听到这话的周野，顿时就松了一口气。

还好还好，不会让学业和事业互相冲突。

苏墨老板也太好了，通情达理！

这么好的老板竟然被我遇到了。

“而对于已经毕业、可以全力投入事业的各位......”

他环视一周。

声音清晰有力：“接下来。”

“晨曦传媒将进入一个大规模的剧本制作和拍摄周期！”

“我可以明确地告诉你们。”

“在这些项目中。”

“所有角色。”

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