李俊彦给李宽出了个巨大的难题，也是给他提了个醒。

李宽只是比普通人多出来一些时间去思考，而不是全知全能的神仙。

李俊彦提出的问题他有仔细思考过。

他一直认为，适当的集权是必要的，因为缺乏权力的组织不仅无法保证自身的合法性，还难以集中有限的资源去办大事。

但他却觉得过度集权对星火而言不是什么好事。

星火应该成为国家和百姓意志的代表，而不是重复门阀似的权力垄断过程。

换到星火内部的权力架构也是一样，李宽希望保持星火的先进性和组织性，但是不希望星火的领导核心变成新的“皇帝”。

可李俊彦所言并非全无道理，甚至是直击了星火现有权力构成的命门——星火缺少内部有效的权力传导和权力控制机制，上下级部门之间缺乏明确的权责划分！

换句话说，地方上的星火支部的权力有些过于大了，乃至与官方的权力执行机构出现了并行的情况。

短时间内还好，一旦地方的星火支部习惯了直接掌握权力不只是会严重影响官方机构的权力执行，还会形成新的地方利益集团。

这才是李俊彦这份报告中的关键所在。

必须要重新明确星火在大唐的地位和性质，不能将星火的组织管理与国家管理混为一谈，更不能放任星火成长为新的门阀。

“组织是组织，组织管理不能取代国家管理。”

李俊彦这话不能说是高屋建瓴，但也称得上是振聋发聩。

李宽不得不重新审视星火乃至整个大唐的权力构架。

“这份报告我会好好研究的。”

“殿下还是尽快有所行动，事实上，星火内部已经出现了一些失控的苗头，而且星火在地方上已经出现了很多支部代替官署行使地方管理权的事情了，刻不容缓啊！”

“我明白了，你今晚便住王府，我召集武照、张大象他们过来了解一下情况。”

让李宽欣慰的是，武照、张大象、裴行俭等人是有备而来的。

他们也注意到了星火内部和地方上的权力失衡的问题，提前便准备好了相关的材料及调查报告。

李宽对他们的工作和感知能力非常满意。

武照说，“师父，星火内部的确应该好好整顿一下了。”

“之前我们没有跟您汇报这些情况，是因为我们面临的主要矛盾是如何快速夺取大唐的权力，而非处理组织内部的潜在问题。”

“如今星火已经全面接手了大唐的管理工作，是时候明确星火与朝廷的关系，以及重新设计星火各级支部的运转规则了。”

张大象道，“师姐说的有道理，师父，星火内部有很多人在夺取大唐主导权的过程中堕落了，把组织当成了可以替代地方官署权力机构，把自己当成了土皇帝。”

“尤其是那些在星火快速壮大过程中混入的投机者，内部培训和考核时是一副为国为民抱负高远的模样，一到实际工作中便回到了老一套的官僚做派，把星火成员的责任当成了特权，严重毁坏了组织在民间的形象。”

裴行俭严肃道，“师父，有些人做的比旧唐时期的贪官污吏还要过分，腐化速度令人瞠目结舌，是时候对这些蛀虫开展雷霆手段了！

李宽并没有太在意几人的主观情绪，而是把他们带来的资料和调查报告仔细阅读了一遍。

星火内部存在的问题要比李俊彦报告中提到的严重的多。

李俊彦的报告中只是对星火内部的问题一带而过，重点强调的是星火支部与对方官署之间的应该有明确的权责划分。

武照等人的资料和调查报告则是大量列举了星火内部的反面实例。

可以说，星火掌控大唐的权力不过短短不到一年的时间，内部的腐化程度已经到了危及组织安全和根基的程度。

武照他们说得非但不夸张，甚至有些保守了。

李宽看过这些资料和调查报告，血压都飙起来了。

唯一让他欣慰的是，武照他们能交上来这些报告并及时对组织内部出现的典型案例进行快速处置，证明他建立起来的星火内部的纠错机制运转顺畅，没让星火陷入到彻底的失控当中。

他以前看后世的一些内部刊物的时候，总是难以理解，为什么动不动便开展各种针对组织内部成员的各种运动。

即便是他知道那些运动其实组织自发的或是被动的纠错行为，但依旧无法感同身受，无法理解那样做的必要性。

每一次的运动都会造成相当程度的组织混乱，怎么看都不是正常的情况。

尤其是到他成长的那个时期，国家的几乎所有的自我纠错机制都变得常态化了，严格的管理和审查机制让各级管理机构一度出现了人人自危的现象。

不说做事，所有人都在想法设法的避免自己犯错。

当时李宽认为这种现象就是典型的矫枉过正。

可当星火出现严重问题的时候，他顿悟了——

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