第857章 约谈城管亮出底牌 互查再震城东贺军(1 / 1)

第857章: 约谈城管亮出底牌 互查再震城东贺军

“林书记,城管局的试点,我建议缓一缓。”

汪洪波坐在沙发上,腰板挺直,语气不卑不亢。他没有等林昊宇开口,先把这句话甩了出来。

办公室里的空气凝滞了一秒。

林昊宇放下手中的方案,抬眼看他。“说说理由。”

“城管系统有一千二百多号人,其中协管员占了一半以上。这些协管员没有编制、待遇低、流动性大,搞自查自纠,他们一跑了之,责任全落到在编干部头上。”汪洪波顿了顿,“而且,赵市长之前分管城管局时,定过一套考核办法,跟您现在推的自查自纠有些冲突。下面的人不知道该听谁的。”

赵延军。

汪洪波敢在林昊宇面前提赵延军的名字,不是无知,是试探。

林昊宇面色不变。“赵延军的事,省纪委监委还在调查。他的考核办法,你觉得还能用?”

“在省里没有正式废止之前,理论上还有效。”汪洪波说,“林书记,我不是不配合。我是怕下面的人无所适从。要不您先跟省里沟通一下,明确赵市长的那些文件还作不作数,我们再启动试点?”

汪洪波在踢皮球,而且把球踢到了省里。

林昊宇端起茶杯,喝了一口,放下。“汪局长,你在城管系统干了二十年,从科员干到局长,对吧?”

“是。”

“这二十年里,你经历过几任分管领导?”

汪洪波愣了一下。“五任。”

“每一任领导的考核办法都不一样,你是不是每一任都要等上一任的文件废止了才开始干活?”

汪洪波被噎住了。

林昊宇没有给他喘息的机会,翻开城管局的试点方案,一页一页地翻。

“你们的方案我看了。协管员培训计划写了三页纸,核心措施只有一句话——‘加强教育培训’。怎么加强?谁来培训?培训什么内容?考核标准是什么?都没有。”他把方案合上,推到桌边,“这个方案,不合格。”

汪洪波的脸色变了。他没有料到林昊宇会这么直接。

“林书记,方案是局党委集体研究的——”

“集体研究出来的东西就这水平?”林昊宇靠在椅背上,声音不大,但每个字都像是钉子,“汪洪波,我问你三个问题。你如实回答。”

汪洪波的手开始冒汗。

“第一个问题,过去一年,城管局接到群众投诉暴力执法多少次?”

“这个……信访办有统计——”

“二百三十七次。”林昊宇说,“平均两天一次。你在城管系统干了二十年,这个数字你心里没数?”

汪洪波张了张嘴,没说出话。

“第二个问题,城管局有多少协管员没有经过正规培训就上岗了?”

汪洪波额头上的汗珠开始往下淌。“林书记,这个数据我需要回去查——”

“不用查了。我让人摸底过,至少三百人。”林昊宇伸出第三根手指,“第三个问题,赵延军被留置之前,你有没有向他单独汇报过城管局的工作?”

办公室里的空气像是被抽干了。

汪洪波的脸一下子白了。他张了张嘴,想说什么,又咽了回去。

“林书记,我……赵市长分管城管局,正常的工作汇报是有的。但我绝对没有做任何违纪违法的事——”

“我问的不是你违纪违法。”林昊宇打断他,“我问的是,你有没有单独向他汇报过不该汇报的事?”

汪洪波的手在发抖。他沉默了三秒,深吸一口气。“林书记,我向您保证,没有。”

林昊宇没有说话,看了他足足五秒。

那目光不凶,但让汪洪波觉得自己像是被放在X光机下。

“好。我信你一次。”

林昊宇的语气缓和了一些,但接下来的话让汪洪波更紧张。

“方案拿回去,重写。下周一带新方案来见我。新方案里要有三样东西:协管员全员培训的具体计划、群众投诉受理反馈机制、局领导班子成员的个人自查报告。你带头写,第一个交。”

汪洪波站起来,拿起方案,手还在抖。“林书记,我一定照办。”

“老汪,”林昊宇最后说了一句,“你不是赵延军的人。你是青南市城管局的人。这个定位要搞清楚。试点搞好了,你是功臣;搞不好,你自己知道后果。”

汪洪波走出办公室时,后背的衣服已经湿透了。

文斌送走汪洪波,刚回到办公室,手机震了一下。他看了一眼,脸色一变,快步走进林昊宇的办公室。

“书记,宋局长那边传来消息。城东分局局长贺军被查了。”

林昊宇接过手机,扫了一眼短信内容。

贺军,城东分局局长,正处级。问题:包庇辖区内的黄赌场所,收受保护费六年,累计四十多万。证据已经坐实,正在接受纪委谈话。

“贺军什么背景?”林昊宇问。

文斌翻开干部信息本。“五十三岁,公安系统干了三十年,城东分局当了六年局长。乔正平提拔的人,跟赵延军关系密切。赵延军被留置后,贺军在底下放话——‘查不到我头上’。”

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