想要明白他们的意思，就不得不提一下宝岛的“晶实案”，以及它所留下的畸形影响。

宝岛在1997年至2001年执行了“晶实案”，虽然总兵力从45万降到了38万左右，但裁减的主要对象是基层士兵和基层单位。

今年初，宝岛军方的将级官员仍然在 400到500人 之间徘徊（即便到了2005年，将官仍有近400名）。相比之下，美方现在140万兵力才只有约900名将官。

将官如此之多，是因为军方高层为了安抚内部，保留了大量的“顾问”、“督察”、“研究委员”等虚职将领。这些人有将衔、有配车、有秘书，但没有实权。

这些人被裁撤或者退休之后，只能每月固定领六七万左右的月退俸 (退休金)，这个工资是多少呢？哦，就跟神盾安保的基层安保人员一个待遇，甚至还不如，毕竟神盾安保可以提供免费医疗，退休的少将可没这个待遇。

这正是田复霖最容易用高薪和“第二春”收买的群体，呸，说错了，这些是最容易和田复霖进行正规商业合作的群体。

如果说将官只是稍微多一些，那校官和尉官就是沉重的负担了。

今年宝岛的官兵比例（军官与士兵的比例）高得惊人，约为 1 : 2.5 ，甚至更高。

此时宝岛正推行技术取代人力，试图模仿美方的全军官化趋势，导致基层单位里校官（中、上校）满地走。

校官此时最大的焦虑是， 现在一个步兵营的营长通常是中校，但他可能发现上面还有十几个上校在排队等一个营长的缺。

这种升迁难度让这约1.8万名校官处于极度的职业焦虑中。至于尉官，那升迁难度就更不用说了。

而在今年年初，宝岛正准备启动下一波“晶实案”，目标是裁减到27万。

这就意味着，又有11万人要失业了。

吴元和和严发德两人今年都已经53岁，离法定的退休年龄57岁已经不远了（中将才能60以上退休）。等这次员山子分洪工程收尾，就该给后辈腾位置了，两人此刻都在盘算着自己的退路。

而类似神盾安保公司这样的高层位置，就是他们想要的退路。

田复霖心中了然，面上却装出一丝愁容，缓缓地说道。“唉，两位将军，说起来，我最近倒是有一件事在发愁。”

“什么事？”吴元和问。

“如今中天电视购物已经走上正轨了，但是物流这块不太理想。我一直想组建一个能够实现次日达的物流快递公司，只是苦于没有专业的人才和员工，现在正为此发愁。”

吴元和跟严发德互相对视一眼，两个人的眼睛都亮了。

能混到现在这个位置的，哪一个不是人精？

在现在这种背景下，田复霖说要组建物流公司，无异于雪中送炭。

吴元和拉着田复霖的手，热切地说道：“复霖啊，你看我们工兵队的人怎么样？吃苦耐劳那是不在话下，只要待遇能有神盾的三分之二就行。你就说吧，现在全宝岛，还有比我们工兵队更熟悉宝岛路线的人吗？你就算是想送货送到一些秘密……人迹罕至的地方，我们也能照送不误啊。”

严发德也插话道：“还有我们后勤部啊。货物的调度管理，没有人比我们更懂的了，毕竟全宝岛的后勤调度，都是我们在管理。”

田复霖微微皱眉，似乎在思索着什么。

吴元和见他没回应，又加了一把火：“复霖，现在又要进行下一波裁撤了，你们这种能安置大量人员的企业，肯定是要受到优待的。你想要什么条件，可以跟我谈。我做不了主，但是我的学长和学弟不少都在其他部门。再不行，我可以找我老板啊，我是从上尉开始就跟他了，他现在还是在役的上将。”

严发德在旁边连连点头，就怕他蹦出一句：“俺也一样。”

田复霖表情有些为难：“吴将军，我……”

吴元和佯装不悦地道：“叫什么将军，叫叔。”

田复霖从善如流：“吴叔，我的物流公司可能只需要5000人左右。”

“5000？”严发德惊呼出声。

这个数字远超他们的预期。

吴元和压住心里的激动，沉声道：“说吧，你想要什么条件。前5年免税也不是不可以谈。”

田复霖摆摆手，一脸正气：“我怎么能给别人添麻烦呢？主要是还得走程序。我准备在北中南3个地方建立3个大型物流仓储，然后分别从这3个仓储中心直接配送，这样就能实现快速高效的电视购物配送。等物流熟悉之后，再开通全宝岛的物流配送服务。”

“你要什么程序，你说。”

“公司相关的法律程序啊，仓储的选址。我不打算租，地我打算买下来。这些都需要时间。”

“我们给你一路绿灯，很快的。”吴元和拍着胸脯保证，“你把你要买的地跟我们说就行。”

“另外就是人才了。”田复霖掰着手指算，“中低层的人员还好说，但是高层嘛，大约需要50人。”

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