叶帆站在总裁家门口，调试完小电梯后，总裁热情地邀请他进客厅喝杯茶。在舒适的沙发上坐下后，总裁开始分享他的招聘经验。

总裁说：“叶先生，你知道吗，我们公司招聘的时候，熟人推荐的成功率高达90，而普通简历的成功率只有1。”

叶帆惊讶地问：“为什么会有这么大的差距呢？”

总裁解释道：“因为熟人推荐的人，我们已经通过推荐人了解了他们的基本情况，而且有一定的信任基础。而简历，我们收到的实在太多了。”

叶帆好奇地问：“那你们是怎么筛选简历的呢？”

总裁笑着说：“其实很简单，我们只看邮件标题。比如，如果我们要招一个人事主管，我会看邮件标题是不是写明了相关的工作经验和公司规模。如果是‘中小型公司十年人事专员’这样的标题，我肯定会点开看看。”

叶帆听得津津有味，但内心有些疑惑：“那如果我是应届生，我应该怎么写邮件标题呢？”

总裁回答：“你可以写明你的专业和实习经历，比如‘xx大学经济系毕业，有三个月人力资源部实习经验’。这样我们就知道你有相关的背景。”

叶帆点了点头，表示理解。

总裁继续说：“但是，如果你写‘阿里爸爸人事部预备主管三年’，我就会直接删除，因为我们是小公司，不需要那么高级的人才。”

叶帆心想：“原来大公司的经历在这里反而成了负担。”

总裁又说：“还有，如果你写‘清北大学法律系’，我也会删除，因为我们需要的是人事能力，而不是学历。”

叶帆心里有些震惊：“学历在这里也不是优势吗？”

总裁接着说：“还有，如果你写‘山沟沟县职业技术学院’，我也会删除，因为我们需要的是实际工作能力。”

叶帆心想：“原来实际工作经验比学历更重要。”

总裁继续说：“还有，如果你写‘孤零零五个字，应届生求职’，我也会删除，因为这说明你没有认真对待这次应聘。”

叶帆心里有些紧张：“那我应该怎么写呢？”

总裁笑着说：“你应该写明你的优势和我们的需求，比如‘xx大学经济系毕业，有三个月人力资源部实习经验，熟悉人事工作流程’。”

叶帆恍然大悟：“原来是这样，我明白了。”

总裁满意地点点头：“所以，叶先生，你在应聘的时候，一定要研究公司的招聘需求和公司规模，不要乱写。”

叶帆感激地说：“谢谢您的建议，我会记住的。”

总裁微笑着说：“不客气，希望你能找到满意的工作。”

叶帆离开了总裁家，心里充满了信心。他知道，只要按照总裁的建议去做，一定能够找到合适的工作。但是叶帆才不会去应聘什么岗位，这个富人小区的电梯业务就够他吃一辈子。不过可以在晚上跟朋友聚会的时候讲讲，或许对其他人有帮助。