年后上班的第一天总是缓不过来。陈欣慢悠悠的走到单位，打卡上班。说起她的工作，还是比较不错的。作为一个女孩子，能在五线小城市的市区找到一份工资可以，福利不错，不要求业绩的工作已经是很不容易了。陈欣的办公室在五楼，她和另一个同事一起掌管着公司的文件档案。平时工作比较清闲，只要细心仔细一点就可以完成。

陈欣所在的单位是一家分公司，总公司在一线城市。听同事们说，单位原来管理非常严格，但是效益总是提不上来，渐渐总部就不太关注了，只维持不亏空状态就可以了。所以单位的员工比较少，都比较松散，没有什么上进心。陈欣虽也不是什么要强的人，但工作总也认真的做完。

这日，分管领导打电话通知陈欣，要求她帮忙辅助其他部门准备材料。陈欣有点懵，仔细询问才知道，总部要派人来检查，督导整改有问题的分公司，并进行评分。陈欣有点不乐意，领导说的那个部门，她知道，里面的人全都是推脱的一把好手，单位有什么任务跑的比兔子还快，她真心不愿意和这样地部门合作，于是在电话里婉拒了领导的要求。

第二天，领导找上门来，好声好气的商量陈欣，让她帮帮忙，说只需要辅助查些资料就好了，这次的迎检很重要。虽然陈欣在单位五年多了，但她脸皮薄，还没学会拒绝，被迫接下了这个任务。她立即动身去了那个部门，看到的是一派清闲的景象。陈欣心里更不乐意了，但她还是找到了对接的同事，询问有什么她能帮忙的。

来之前，陈欣已经做好了辛苦加班的准备，结果，没想到，那个同事直接给她一份很长的检查标准，让她比对着准备。即使在一个公司，各部门之间的工作还是有不小的差距的，那些要准备的东西，陈欣之前没有干过，不懂得怎么弄。她立马反应过来，说自己不会这些东西，希望同事再说得具体一点。对接的同事嘻嘻哈哈的说，没事，上网搜搜这些表格啊，制度啊，打印出来就行了。陈欣无语，还想再和他交流一下详细的事项。结果那人转头和别人说起话来，陈欣只好离开。

回来后，陈欣按照他说的查找资料，分列表格，忙活了两天把能看明白的东西都整理好了。就在即将要发给对接的同事的时候，同部门的人说，你晚点再发给他，他把整个工作推给你，你这么迅速的弄完，会给你别的工作的。对这事本来就不满的陈欣一听，确实是这么个理，便又推迟了两天发了过去。

对接人一直没有回复，陈欣以为就这样过去了。

就在迎检的前一天，对接的同事给她打来了电话，语气十分着急且抱怨，说，你怎么只准备了这么点材料啊，我给你那个标准你挨个弄啊。陈欣一听，顿时怒上心头，厉声说道，我之前就说过我并不懂这些，我只能把你提的那些整理出来，我是来辅助你的，并不是让你把所有的都推到我身上。

对接人默了一下，说，我也不知道怎么弄啊，所以才找了领导希望你能帮忙。既然只有这点的话，我去找领导问问吧。

陈欣回复道，那你就去上报吧。说完扣下了电话。陈欣觉得委屈极了，同事开解她让她不要放在心上，领导也知道那个部门的人有多难配合，你能干多少干多少吧。

过了一会，分管领导又找到了陈欣，询问了一下大概的情况，让她请教一下那个部门的老人，尽快把材料弄出来。陈欣虽然不理解为什么接头人不去询问，反而让她一个别的部门的人来了解，但看到领导为难的样子，她还是妥协了。分管领导没有太大的实权，还是个老好人，根本不愿和那个难缠的部门打交道。接头人也主动打电话来，工作这才得以进行下去。