青年基金申报通道刚关，王厂长就把门堵了。他手里攥着一份手写的技工等级表，纸面上画着竖线隔开的几栏，越往右字越密。

“林部长，技工晋升必须标准化了。现在各厂区自己评自己的，有的看工龄，有的看活儿，标准五花八门。工人私底下传——‘干得好不如熬得久，熬得久不如跟对人’，这话对士气没好处。”王厂长蹲在台阶上，把等级表铺平，“我列了个初稿，分五级。学徒、初级、中级、高级、特级。每级设考核标准，考过了就升，考不过就留级。”

技能考评专员老韩蹲在台阶下，把王厂长那份等级表翻到第二页：“考评标准我细化了一下。初级考基本操作——识图、量具使用、简单零件加工。中级考复杂零件加工、设备调试。高级考工艺改进、质量控制。特级考技术攻关、带徒传承。理论占比低，实操占比高，不搞闭卷考试。”

林烽蹲在门口，把等级表从头到尾看了一遍：“特级技工的待遇怎么定？”

老韩说：“特级技工享受研究所高级工程师同等薪资待遇，住房单独划拨，医疗全额报销。带出高级技工的，额外发放带徒津贴。同时设立技能津贴制度，特级技工不论是否担任管理职务，均享受同等技能津贴待遇，不与行政级别挂钩。”

王厂长蹲回台阶上：“那第一批考核什么时候开始？”

老韩说：“下个月。各厂区先摸底，符合条件的人自愿报名，不设名额限制，也不搞层层推荐。能考上就升，考不上继续练。”

王厂长听完之后说：“那实际考核内容也要跟上，不能光凭人情和印象打分。考核现场也开放观摩，允许其他车间的技工在指定区域观看，不设旁听限制。”林烽蹲在门口说：“按这个方案推进。”

技能大赛在瓦窑堡大车间举行。车间中间清出了一块空地，摆了五台车床、三台铣床、两台磨床。参赛技工蹲在自己的工位前面，面前放着一块毛坯料和一张图纸。观赛区的技工代表蹲在划定线后，线是用粉笔临时画的，宽约一米，沿着车间立柱内侧延伸，转弯处也没有断开。何强洗蹲在观赛区最前排，膝盖上搁着一只保温杯，杯盖没拧紧，卡在杯口边缘。

第一项考核是车削台阶轴。毛坯料直径六十毫米，长度两百毫米，图纸上标注了台阶尺寸和公差，表面粗糙度也有明确要求。参赛技工分别站在各自的工位前，有的已经在调整刀具高度，有的在测量毛坯料的实际尺寸，还有的在试切第一刀，然后用游标卡尺量了一下首刀尺寸，确认无误后继续进刀，推入下一层深度。何强洗蹲在观赛区，没有出声，看着刀尖切入毛坯时形成的连续铁屑，颜色从浅蓝逐渐过渡到深蓝，卷曲均匀，没有断裂。

第二项考核是铣削定位槽。参赛技工需要在工件侧面铣出一个精度较高的定位槽。有人选择了分度头定位，有人用百分表校正工件位置。一个年轻技工没有用分度头，而是用两块V形铁夹持工件，靠边定位，铣完槽后用塞尺测了一下槽宽，间隙均匀。家泉次郎蹲在观赛区侧面，他看了几分钟，没有对那个技工的操作表态，只是换了一下脚的位置，把重心从左脚换到右脚，膝盖朝前挪了半寸。

第三项考核是磨削精密轴颈。工件是热处理后的轴类零件，表面硬度较高，磨削时容易烧伤，表面颜色也会出现变化。参赛技工调整磨削参数后开始进刀，有人走刀速度偏慢，有人进给量偏大，有人中途停下来调整砂轮修整频率。王厂长站在车间门口，手里攥着秒表。家泉次郎往观赛区前排挪了一步，目光落在一个年轻技工的手上——那人握着手轮调整进给量的动作连续，手轮每转一圈的幅度都差不多。

考核结束后，老韩带着考评组当场评分。台阶轴的尺寸精度、定位槽的形位公差、磨削轴颈的表面粗糙度，按图纸要求逐项对照检查。成绩统计出来后，老韩把结果汇总在一张纸上，在评定栏对应的位置盖了专用印章。

获得特级技工资格的有两个人，其中一个是那个年轻技工。何强洗蹲在观赛区前排，手里捏着一个信封，信封里装着一枚技能奖章。他走到那年轻技工面前，把信封递过去：“你的。”年轻技工接过信封，打开看了一眼，没有拿出来，把信封口折好放进工装上衣口袋。“第二项考核，我的定位槽铣偏了一点。”何强洗说：“偏了，但能用。能用的活儿才算数。”

车间门口的评优榜上，五级技能等级对应的名单已经排好了，五个等级依次列出，晋级条件和对应待遇也作了简要标注。最右侧一列留了一栏空白，写着“下次考核时间待定”。名单旁边贴着一张考核报名表，下面已经有不少人在排着队登记，纸面被笔尖蹭得有些发毛了。王厂长蹲在门口，把那个年轻技工的成绩单和技能等级认定表收在一起，看了一眼表格下方的审批签名栏，已经在考核当天签过字了。