吃了午饭，整个下午都在休息，宋浩和朱可嘉过上了二人世界。

“浩哥，今天上午的座谈我感觉到，晟昌的每一个人都是一百分的为公司着想。你跟顾问团座谈了，是不是也跟别人进行几场座谈啊？”朱可嘉第一次给宋浩提了个建议。宋浩一听很惊讶，没想到朱可嘉的建议是很有必要的。

“哟哟哟，老婆开窍了，这个座谈很有必要呀！谢谢谢谢提醒呀！”

“真的有用呀，这两天你安排的满满的，我一直跟在你后面偷偷学你的本事。希望有一天我能帮你打理公司，分担一些事情。”

“老婆，你负责貌美如花，别的你是可以不管的。”

“别贫嘴了，来，赶紧计划一下座谈会的事吧！你总不能去了直接胡说吧！”

然后他们去了办公室。其实宋浩听到了朱可嘉说到座谈会后，心里就开始琢磨了。

宋浩把剩余的人员分为4部分人，用了两天的时间完成座谈。座谈的地点还是在食堂。

他首先感谢大家在日常工作中的辛勤付出，并表示这次座谈会的目的是为了更好地了解员工的心声，共同推动公司的发展。

接着，宋浩对晟昌集团的发展历程进行了简要的回顾。他提到，晟昌遭遇毁灭打击后发展到如今的规模，离不开每一位员工的努力和付出。他强调了团队的力量和合作精神在公司发展中的重要性，并希望大家能够继续保持这种良好的工作氛围。

宋浩对员工们的工作表现进行肯定和赞扬。他提到，晟昌的员工队伍中有很多优秀人才，他们在各自的岗位上做出了杰出的贡献。他点名表扬了一些在工作中表现出色的员工，并分享了他们的优秀事迹和成果。这些事迹不仅激励了其他员工向他们学习，也展现了晟昌员工的专业素养和团队精神。

同时，宋浩也鼓励员工们分享自己的工作经验和心得。他希望大家能够相互学习、共同进步，为公司的发展贡献更多的智慧和力量。员工们纷纷发言，分享了自己的工作经验和心得，现场气氛热烈而融洽。

肯定员工的工作表现之后，宋浩开始深入解读公司的文化和价值观。他强调，公司的文化和价值观是公司发展的灵魂，是员工行为的指南。他详细阐述了晟昌集团的核心价值观，包括诚信、创新、协作和共赢等，并解释了这些价值观在公司日常运营中的具体体现。

宋浩还通过具体的案例来阐述这些文化和价值观的实际应用。他分享了一些员工在工作中践行公司文化和价值观的故事，让员工们更加深入地理解和认同公司的文化和价值观。这些故事不仅让员工们感受到了公司的温暖和关怀，也激发了他们的工作热情和创造力。

在解读公司文化和价值观之后，宋浩开始关注员工的个人发展和成长。他询问员工们对自己的职业规划和发展方向的想法，了解他们的培训需求和学习意愿。员工们积极发言，表达了自己的想法和期望。

宋浩认真倾听了员工的意见和建议，并表示公司将积极为员工提供更多的培训和发展机会。他介绍了公司为员工提供的各种培训课程和学习资源，并鼓励员工们不断提升自己的能力和素质。他还表示，公司将根据员工的个人特点和需求，制定个性化的培训计划，帮助员工实现自己的职业目标。

座谈会的最后阶段，宋浩邀请员工们就公司的发展、工作环境、福利待遇等方面提出自己的意见和建议。他强调，员工的意见和建议是公司改进和优化的重要依据，希望大家能够畅所欲言，为公司的发展贡献自己的力量。

员工们积极发言，提出了自己的意见和建议。有的员工建议公司加强内部沟通，提高信息传递的效率；有的员工希望公司能够提供更多的职业发展机会，让员工有更多的晋升空间；还有的员工对公司的福利待遇提出了自己的期望。

宋浩认真听取了员工的意见和建议，并表示公司将认真对待每一条建议，积极改进和优化各项工作。他感谢员工们的积极参与和贡献，并表示公司将一如既往地关注员工的需求和期望，为员工创造更好的工作环境和发展空间。

在座谈会的最后阶段，宋浩进行了总结。他感谢员工们的积极参与和贡献，并表示这次座谈会取得了圆满的成功。他强调，员工的意见和建议是公司发展的重要动力，公司将认真听取并落实每一条建议。

同时，宋浩也对员工们提出了期望和要求。他希望员工们能够继续保持良好的工作状态和团队精神，为公司的发展贡献自己的力量。他还鼓励员工们不断提升自己的能力和素质，实现个人与公司的共同发展。

最后，宋浩表示，公司将一如既往地关注员工的需求和期望，为员工创造更好的工作环境和发展空间。他相信在大家的共同努力下，晟昌集团一定能够迎来更加辉煌的未来。

通过这次座谈会，宋浩与晟昌的其他员工进行了深入的交流和互动。员工们感受到了公司的关心和尊重，也对自己的职业发展和公司的发展充满了信心和期待。

这两天的座谈会，张倩倩、公孙雅楠和朱可嘉全程参与，他们不仅认真聆听，还做了详尽的记录。他们用笔尖捕捉着每一刻的精彩，用文字记录着每一次的感悟。他们的专注和投入，不仅是对宋浩的尊重，更是对这次座谈会重要性的深刻理解。

两天的座谈，宋浩倾尽心力，与员工们深入交流，探讨公司的发展、员工的成长以及未来的规划。他的话语中充满了智慧与激情，让人深受启发。然而，长时间的讲话也让他的嗓子受到了严重的挑战。到了后来，他的声音已经变得沙哑，但他依然坚持着，因为他知道，这是与员工们沟通的最好机会，他不能错过。