前世，李泽睿只是个科技产品的使用者，还真的不知道app+ai开发如此费钱，他以为这玩意已经像ppt一样容易，成本也不高。

在他那个时代，app+ai已经是基操了，没有ai加持，都不好意思说自己是科技产品。

难怪老二他们公司能够成为巨无霸，收费肯定很高。

李泽睿沉吟片刻，说道：“我觉得现在关键是先把队伍带起来，如果我们这个模式可行，前期用人工，后期用ai，到时候老二也可以你们公司讨论一下，看能不能接这个业务，给我们一个优惠价就行。至于钱的话，到时候再看，到时候再注资一波，你们把钱准备好就行。实在不行就贷款，万不得已的情况下，我不希望融资。”

关于融资的态度，他是继承自老妈，非常保守。

他老妈在创业前就是给企业搞融资的，后来为了帮老爸才辞职出来。

都说资本带血，原来大家是不相信的。但是后来，当经济下行的时候，所有人都成了输家。

一面，很多投资人的钱都被卷走，血本无归，几代人的积累一夜间灰飞烟灭。

另一面，被投资企业也被逼还钱，走投无路下跳下去的都不少，老赖更成了这群的人代名词。

当然，更有卷走他人的钱，远走他乡，被黑吃黑的，尸骨无存，是否还活着都无人知晓。

最可恨的是那一小撮人，卷了钱，还活得好好的，吃香喝辣，还嘲笑别人活该被骗的。

老妈作为曾经的从业者，知道的内幕更多。

很多暴雷局，入局的没一个是傻子，但又都是傻子，都坚信自己不是最后一个接棒的人，当真的自己成了最后一棒时，哭天抢地，不合法维权的，撒泼闹事的，家破人亡的太多了。

她一直说的是，没钱救我狗命。因为没钱，她知道这些，没实力参与。但也幸好没参与。

反复告诫李泽睿脚踏实地，好好搞钱，不要妄图去提前消费，也不要融资提前透支自己企业的潜力。有些人被资本捧着都不知道自己是谁，但也就是一个幸运儿而已。

借债发展有时候是一个悖论。有把握再借，借了尽快还，不要高估自己的能力。

而投资人的钱能不碰最好不要碰，这个成本远高于借债。

您好我好的时候，大家都好，如果出事，那就呵呵了…………

老大他们听说过很多互联网企业融资后腾飞的故事，不知道背后的弯弯绕绕，但这两年暴雷的事情太多，投资神话听的少，倒也赞同李泽睿的意见。

经过几人商议，李泽睿负责建公司架构带师傅团队，老二负责app开发，琳琳负责公司logo等软实力方面的建设，老大负责协调工商、报税以及公司内部制度等后勤事务，而老三目前就是气氛组。

聊完以后，现场签了股权协议。李泽睿准备明天找个中介搞定注册的事情。

关于家具直播的事情，李泽睿现在谁也没有说，主要是一个技能总的有个学习过程，再有天赋，也不能一下子就会了。他决定在琳琳眼皮子下多练练，让她先接受再说。到时候就可以让老三帮忙组建直播团队了。

李泽睿这几天都在忙着团队、公司组建的事情，没有任何收入，他忙起来都忘记阿统的存在了。而阿统呢，一直关注着李泽睿，当天晚上，它又悄悄升级了。

第二天早上，李泽睿一起来就注意到了阿统的提示：

“叮，检测到宿主从个人晋级为团队，团队的收入将按照宿主应享有的收益计为个人收入。另外，宿主所获得的技能中不超过现存技术部分可分享给团队，耗费时间为1:5。”

也就是阿统没有实体，要不然高低得抱着他亲几口。这个升级提示来的太及时了。

关于个人收款，他还没有想到什么好方法可以规避税务风险。

如果公司收款，他又没有受到收入影响，两全其美，阿统不愧是异姓兄弟，这么贴心。

而教程是一个更重要的部分，在服务业没有比培训教程更重要的东西了。

换一个行业大家就能理解了，美容行业的人不是在培训，就在培训的路上。如果有实时更新的教程，足以让一家公司基业长青了。

伸个懒腰，眼见阳光洒进窗户，耳听鸟儿在枝头欢快地歌唱，真是美好的一天，好好干活。

今天，李泽睿带上注册公司的资料和中介在工商局门口碰头。

其实这个事情，李泽睿在线上也可以搞定，只是现场办理效率更高，而且关于经营范围，也要现场专业指导，不能凭借他的想象来，否则不在经营范围的内业会面临罚款。

比如前阵子的新闻，餐馆卖凉拌菜被罚的，缘由就是餐馆的经营范围里面没有凉菜。

请了中介就是比较顺利，一上午搞定。

下午的时候，他开始联系一些品牌方，约定从下周开始接单。

那些品牌方见李泽睿终于开始接私单了，都很欢迎，双方跳过平台，整体成本会低很多。

当然有些品牌方并没有压价，但希望李泽睿可以穿上他们的工服，这样可以提升品牌体验感。等李泽睿收到工服才可以开始接单。

不同的品牌方要求不一样，工价也不一样，这个就需要有运营来对接，提前告知注意事项，要是李泽睿一个人记，能搞得焦头烂额。更不要提还有后面的验收流程和收钱。

随后他上网买了2台手机，去营业厅办理4个手机号。到时候交给运营使用。

忙碌一整天后他来到新租的房子，新团队10个人已经到了，看到大家在那里聊的热火聊天的。

说实在的，这个画面超出了李泽睿的预计，他本来还以为会冷场。

他刚进门那会，赵幸幸姐就看到他，起身喊了一句：“老板你来啦。”

其他人也哗啦啦的起身，问候老板。

李泽睿还挺不好意思的，他忙告饶：“大家快坐，喊我小睿或者睿哥就行了，都是兄弟姐妹。”

年纪最大的钱辉辉哥严肃的说：“老板，私下我们是兄弟姐妹，但是公司还是要有公司的规则，大家还是要喊你老板，不能没了规矩。”

“是啊，老板。”很多人附和着。

看大家都这么说，李泽睿只好接受了。他示意大家安静，同时还问了一句，大家都认识了吗？

结果，大家还真的都是熟人。最开始是知道但不熟悉，离开孤儿院的很少会互相联系，除非私底下感情很好的。

这群人是有一次在院里的活动上碰到，拉了群，慢慢的群的规模越来越大了。

这次是赵院长联系赵幸，赵幸把消息发到了群里，有兴趣的人联系了赵院长，才促成了这个团队的组成。

大家都是被社会按在地上摩擦过的成年人，哪怕是年纪最小的张章都知道这次工作难得，所以有些规矩和要求都是提前约定好的。

包括辉哥提出来的这个称呼问题，都是提前说好的，就怕李泽睿脸皮薄不好提。

要说谁希望这个公司办好，这个群里面的人比李泽睿更希望这个公司发展壮大，这样大家都有了退路以及新的起点。

当人有了安全垫以后，在这座大都市里可以不再彷徨不安，看似变化不大，但是人的精神气都不一样了。说话做事更有底气了，工作生活也更好了。

也就是在这时，属于李泽睿的“蝴蝶效应”慢慢扇起来了，微风有了，相信飓风也不会太远。